福利厚生｜採用サイト｜株式会社タムロン

_休日について

休日: 年間休日130日（計画年休5日を含む）
完全週休2日（土日）、祝日、年末年始休日、夏季会社休業日

年次有給休暇: 入社初年度10日付与
翌年度以降：2年目15日～最大20日付与（翌年まで繰り越し可能）
※1時間単位での取得も可能（最大5日分）

その他: 慶弔休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇　他

_働き方を支援する制度

フレックスタイム制度

本社ではフレックスタイム制度を導入しています。4時間のコアタイムと所定労働時間を1か月内に満たすことを条件に勤務時間をコントロールし、プライベートとの両立がしやすい働き方が可能です。

ダイバーシティ採用

新卒・キャリア採用はもちろん、性別・国籍などを問わず属性の違いを超えた多様な人材の採用を積極的に推進し、様々な価値観やポテンシャルをもった人材が集まり個性や強みを認め合うことで各社員のスキルを最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。

食堂（タムロンスクエア内に併設）

肉定食・魚定食・丼・カレー・麺類など460円～560円程度で比較的安価なお値段での食事が可能な食堂です。

タムロンスクエア

昼⾷時に飲食スペースとして利用できるだけでなく、デスクワークもできる場所となっています。休憩時間には社員同士のコミュニケーションの場として、また講演会開催などイベント会場としても活用しています。

独身寮

会社から徒歩10分以内の場所に、独身寮があります。自宅からの通勤が困難な方（片道1時間半以上かかる方）は入居できます。寮費は月10,000円。自炊可能な施設です。入寮期限は、新卒入社は7年間、キャリア入社は原則3年間です。

１Kバストイレ付

_育児・介護との両立

育児・出産についての制度

男⼥ともに、⼦育てをしながら安⼼して仕事を続けられるよう、⼦育てサポートの制度が揃っています。

産前産後休業

出産予定日の6週間前から取得できます。また、出産後は8週間の休暇を取得できます。

出⽣時育児休業
（産後パパ育休）

子の出生後8週間以内の期間において、最大4週間（28日）まで取得できます。

育児休業

原則として、子が1歳になるまで取得できます。やむを得ない事情がある場合は1歳6か月まで、さらに必要と認められた場合は2歳まで延長が可能です。

時短勤務

1日あたり2時間以内の短時間勤務が可能です。子が小学校を卒業するまで利用できます。

看護休暇

子1人につき年5日、2人以上の場合は年10日まで取得できます。子が小学校を卒業するまで利用できます。

失効年次有給休暇積立制度※

失効した年次有給休暇を積み立て、子の看護や学校行事への参加が必要な場合に使用できる制度です。子が小学校を卒業するまで利用できます。

※年次有給休暇の取得が優先されます

タムロンキッズ

本社のそばに、企業内保育所があります。社員のお子さんであれば、会社補助により自治体の水準以下の保育料で預けることができます。保育時間は就業時間プラス前後1時間で、延長保育も可能。企業内保育所の開所により、女性社員の早期復職支援としてだけでなく、男性社員の育児参加にも寄与しています。

介護についての制度

家族の介護が必要になった場合でも、安心して働き続けられるよう、介護に関する各種制度を整えています。

介護休業

家族1人につき、通算93日までの休業を取得できます。休業期間は、3回まで分けて取得することが可能です。

時短勤務

1日あたり最大2時間までの短時間勤務が可能です。介護と仕事の両立を支援します。

介護休暇

介護対象者1人につき年5日、2人以上の場合は年10日まで取得できます。

失効年次有給休暇積立制度※

連続して3日以上の介護が必要な場合に、失効した年次有給休暇を積み立てて使用できる制度です。

※年次有給休暇の取得が優先されます

外部評価

認定を受けています

くるみんマーク

子育てサポート企業くるみんマークを取得しました。

多様な働き方実践企業

埼玉県の多様な働き方実践企業でプラチナ+に認定されました。

_その他

各種社会保険完備、交通費全額支給、財形貯蓄制度、社員持株制度（奨励金12%）、貸付金制度、退職金制度（退職一時金、確定拠出年金）、団体保険、がん保険、フィットネスクラブ会員制度、リゾート施設会員制度など